Muitos já tiveram algum tipo de contato com o pessoal de recursos humanos. Essa gente do "Pessoal" se encontra na maioria das empresas,mais nem todos sabem o que realmente um RH faz
acham que eles estão lá apenas para demitir ou
contratrar fucionarios.(NÃO) ele tem várias funçoés.O RH está crescendo
e adquiriu uma nova visão dentro das organizãçoés oculpando um dos
melhores lugares que é o contato direto com os fucionarios.ele está lá
para proposionar uma vida melhor para o empregado e lutando sempre
pelos seus direitos olhando os seus pontos fracos e ajudando a superar
os seus limites.

É o RH que seleciona e determina na hora da entrevista se o entrevistado realmente merece exercer o papel dentro da organização.O papel que exerce na avaliação dos candidatos pode ser
fundamental. Entretanto, o erro que a maioria dos potenciais empregados
comete é detonar a entrevista com o RH, achando que as entrevistas "de
verdade" serão com o gerente de contratação e outras pessoas
"importantes" envolvidas com a ciência praticada pela empres.

Não acho que você deve abordar as entrevistas com o RH imaginando que o pessoal de RH é simplesmente um grupo de burocratas enterrados na papelada. É bem verdade que há tipos variados de pessoal
de RH, mas a maioria tem muito mais influência em sua contratação do
que você possa imaginar. Portanto, para te ajudar a tirar a entrevista
de letra, gostaria de falar mais um pouco sobre os esquemas e estilos.

Sua primeira entrevista com o RH ;

O primeiro telefonema que você deve esperar receber de um empregador em potencial virá de uma pessoa do RH como a Stacie. O mais provável é que ela esteja tentando determinar se você é ou não
adequado ao cargo atualmente em aberto. Ou talvez possa ser que haja um
interesse geral em saber mais sobre você para uma posição especulativa
no futuro. De qualquer forma, será provavelmente uma entrevista por
telefone, chegando de forma inesperada e simplesmente sem mais nem
menos.

O esquema do dia da entrevista ;

Então vamos supor que você se saiu bem na entrevista por telefone e foi convidado a visitar a empresa. O que você deve esperar?

A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É cuidadosamente planejada para extrair o
máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do
entrevistador. - Cumprimento / bate-papo;
- Introdução;
- Experiência de trabalho;
- Formação escolar;
- Atividades e interesses;
- Descrição de pontos fortes e fracos;
- Descrição do cargo, perguntas do candidato;
- Encerramento.

O entrevistador ao conduzir a entrevista estruturada, fará o seguinte: - Perguntas gerais, concentrando-se no passado;
- Encorajará o candidato a falar 70%-80% do tempo;
- Dará poucas informações sobre o cargo, até certificar-se das qualificações do candidato;
- Manterá contato visual;
- Ficará à vontade com silêncios e esperará o candidato falar;
- Não fará perguntas pessoais ou comprometedoras

Mesmo que a intenção não seja causar tensão, conheça algumas perguntas básicas para os candidatos:
- Conte alguma coisa sobre você.
- O que você pode fazer por nossa empresa que outro candidato não pode?
- Quais são seus pontos fortes?
- Quais são seus pontos fracos?
- Quanto você foi bem sucedido até aqui?
- Quais são suas limitações?
- Quanto você vale?
- Quais são suas ambições para o futuro?
- O que você sabe sobre nossa empresa?
- Por que você está procurando um cargo em nossa empresa?
- Que qualificações você tem que o fariam ser bem sucedido aqui?
- O que é mais importante para você no trabalho?
- Como você descreveria sua personalidade?
- Quanto tempo levaria para você fazer uma contribuição significativa à nossa empresa?
- Quanto tempo você pretende ficar conosco?
ESPERO QUE AJUDEI A VOCÉ SE ESCLARECER SOBRE A FUNÇÃO QUE UM RH TEM DENTRO DE UMA EMPRESA

Jane Santos...